Nasjonens anatomi er truet

SV

Har svart

PÅ KORT SIKT:

Hva er det viktigste ditt parti vil gjøre for å beholde og rekruttere flere sykepleiere?

SV vil at alle får tilbud om hele og faste stillinger med bedre faglige rettigheter. Vi vil ha en bemanningsnorm for å øke bemanningen, og delegere oppgaver som ikke er sykepleieroppgaver til andre i helsetjenesten, som helsefagarbeidere, helsesekretærer og rengjøringspersonell. SV vil ikke støtte tvunget lønnsnemnd når vi mener den blir innført på sviktende grunnlag.

PÅ LANG SIKT:

Vil ditt parti forplikte seg til å gjennomføre sykepleierløftet i løpet av neste stortingsperiode?

SV støtter sykepleierløftet.

1. 650 000 i grunnlønn for spesial-sykepleiere med 10 års ansiennitet

Svar: Lønna blir forhandlet mellom arbeidsorganisasjonene og arbeidsgivere. Vi har en bemanningskrise i helse-Norge. I 2035 sier SSB vi vil mangle 28 000 sykepleiere. God lønn er et viktig trekkplaster, men vi mener at Stortinget ikke bør ta over tariffoppgjør. Stortinget kan og bør stoppe tvunget lønnsnemnd som skader muligheter til bedre lønn, når vi mener den blir innført på sviktende grunnlag. SV stemte imot tvunget lønnsnemd på Stortinget våren 2021.

2. Full lønn under spesialisering

Svar: Enig. Vi har en bemanningskrise og vil mangle flere sykepleiere og spesialsykepleiere i årene som kommer. Full lønn vil gi muligheter til flere for å bli spesialister.

3. Bemanningsnorm for sykepleiere i kommunale helse- og omsorgstjenester

Svar: Enig. SV har jobbet for bemanningsnorm i eldreomsorgen i flere år og har fremmet flere forslag på Stortinget. Vi vil, i samarbeid med ansattes organisasjoner, utrede og foreslå kvalitets- og kompetansebaserte bemanningsnormer i eldreomsorgen.

En bemanningsnorm må ta hensyn til alle relevante yrkesgrupper, der leger, sykepleiere, helsefagutdannede og andre relevante yrkesgrupper er en del av vurderingen, og det må komme fram hvordan oppgaveglidning, utdanning og kompetanseheving kan bidra til å nå bemanningsnormen.

4. Beslutningsmyndighet og rammevilkår for sykepleierledere for å kunne utøve faglig og administrativ ledelse

Svar: Enig. SV vil ha en tillitsreform for at ansatte kan bruke kunnskapen de har, sammen med innbyggere, for å gi en enda bedre tjeneste. Gode løsninger finnes der ansatte kan bruke kunnskapen uten å bli overstyrt av andre opp i systemet som noen ganger aldri møter en pasient. Det gjelder både beslutningsmyndighet og ressurser for at de som jobber nær pasienten får tillit til å mye kunnskapen de har.

5. Oppgavedeling og ny teknologi i helse- og omsorgstjenestene frigjør kapasitet til sykepleieroppgaver

Svar: Enig. SV vil prioritere teknologi og bedre IT-systemer, som vi har prioritert på Stortinget. Flere sykepleiere må gjøre jobben som andre kunne ha gjort, som rengjøringspersonell eller helsefagarbeidere. Vi trenger å oppbemanne helsesektoren og få en bemanningsnorm i eldreomsorgen for alle gruppene. Da kan sykepleier ta sykepleieroppgavene og de andre oppgavene kan delegeres til andre som har mest kunnskap om disse oppgavene. Det vil gi en bedre oppgavedeling.

6. Yrkesskadeerstatning for sykepleiere på linje med arbeidstakere i manns- dominerte yrker

Svar: Enig. Pleie- og omsorgspersonalet har flest meldte yrkesskadesaker hvert eneste år. Regelverket skaper kjønnsforskjeller siden det er langt flere menn, enn kvinner, som får godkjent yrkesskade og yrkessykdom også når flere kvinner blir arbeidsuføre. Fysiske og psykiske påkjenninger og belastning blir ikke tilstrekkelig godt ivaretatt, og det er kvinnene og menn i helsesektoren som må betale for dagens regelverk.

7. Helsefremmende arbeidstidsordninger for sykepleiere

Svar: Enig. Alle må få tilbud om hele og faste stillinger. Flere har deltidsjobber, men jobber over 100 % som vikar. Det gir lite sikkerhet for de som jobber. I bemanningskrisen vi har blir det vanskelig for mange å jobbe 100 %, derfor må vi oppbemanne og få bemanningsnormer for at det blir mulig å stå i jobb hele livet i helsesektoren, om sykepleiere ikke trenger å løpe og får sikkerhet for lønn og arbeidstid blir det lettere å bli sykepleier. Vi mener også det bør vurderes å innføre turnusordninger som i industrien, som har flere og bedre rettigheter, og at det må legges til rette for helsefremmende turnus, i samarbeid med de ansattes organisasjoner.

8. Økt finansieringskategori for bachelor- og masterutdanningene

Svar: Enig. Det er en vits at sykepleierutdanningen er i kategori E. Utdanningen har mye praksis og landet har en bemanningskrise og vil mangle flere titalls tusener av sykepleiere i årene som kommer. SV vil øke finansieringskategori for sykepleiere både på bachelor- og masterutdanningene. Vi mener også praksisordningene må styrkes.