Vi krever et sykepleierløft
Sykepleierløftet består av syv ulike forutsetninger som må innfris for å sikre gode helse- og omsorgtjenester i Norge. Det må bli mer attraktivt å utdanne seg og jobbe som sykepleier for å sikre fremtidens helsevesen.
Avtalerett på turnusplaner sikrer medbestemmelse og reduserer helsebelastningene ved turnusarbeid.
Ansatte i helse- og omsorgssektoren arbeider hele døgnet og året gjennom, og ofte på tider der de fleste andre har fri. De lever med skiftende arbeidstider og korte friperioder mellom vakter for å ivareta samfunnets behov for helsehjelp. Deres turnusplaner er basert på unntak fra arbeidsmiljølovens hovedregler, og disse unntakene må etter dagens lov avtales mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte. Dette er for å beskytte den enkelte ansatte mot utilbørlig press.
Et regjeringsoppnevnt utvalg (Arbeidstidsutvalget) har foreslått å endre arbeidsmiljøloven, slik at arbeidsgiver ensidig kan fastsette turnusplaner uten å inngå avtale med tillitsvalgte. Arbeidstakerne og deres tillitsvalgte får dermed liten innflytelse på turnusplanene, som kan bli enda mer belastende enn i dag. NSF er bekymret for ansattes arbeids- og helsesituasjon, og frykter at dette kan påvirke pasientsikkerheten. En slik svekkelse av arbeidsmiljøloven vil ikke løse utfordringene i helse- og omsorgssektoren med høy deltidsandel, høyt sykefravær, tidligpensjonering, og den vil ikke virke rekrutterende til en sektor med mangel på arbeidskraft.
Norsk Sykepleierforbund vil kjempe for arbeidstakernes rett til å ha en innflytelse over egen arbeidstid, og mener dette lovforslaget må stoppes!
Sykepleierløftet består av syv ulike forutsetninger som må innfris for å sikre gode helse- og omsorgtjenester i Norge. Det må bli mer attraktivt å utdanne seg og jobbe som sykepleier for å sikre fremtidens helsevesen.